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제7회 박영숙 살림이상 

제7회 박영숙살림이상 수상자를 찾습니다. 박영숙살림이상은 한국여성단체연합을 비롯해 (사)여성환경연대, 한국여성재단, 살림이재단 등 설립과 여성, 환경, 민주화운동을 하신 박영숙선생님을 기리며 제정된 상입니다. 박영숙 선생님의 정신과 운동을 현장에서 실천하고 있는 활동가와 여성단체의 많은 응모와 추천 바랍니다.

◆ 박영숙 살림이상(개인) 

○ 시상분야 

성평등분야 1인 / 평화분야 1인 / 생명(환경)분야 1인 총 3인

○ 시상내용

상패와 상금 3백만 원

◆ 박영숙 운동기금(단체)

○ 시상분야 

성평등, 평화, 생명의 가치를 현장에서 실천하는 비영리 여성단체 1곳 

○ 시상내용

상패와 상금 1천만 원 

◆ 접수 및 문의

– 접수기한 : 2021월 4월 12(월) ~ 5월 9일(일)

– 접수처 : sallim14@naver.com 

– 신청양식을 한국여성재단/여성환경연대/한국여성단체연합 홈페이지에서 다운받아 메일로 제출

– 문의: 여성환경연대(02-722-7944)

제_7회_박영숙_살림이상_추천양식개인.hwp

제_7회_박영숙_살림이상_추천양식단체.hwp

한국양성평등교육진흥원 원장 초빙공고

한국양성평등교육진흥원은 양성평등기본법 제46조에 의해 설립된 여성가족부 산하 기타공공기관입니다. 「성차별적 의식과 관행 개선으로 양성평등한 사회기반 조성」을 실현하는 한국양성평등교육진흥원과 함께 할 전문성과 역량을 갖춘 원장을 아래와 같이 초빙하오니 많은 참여 바랍니다.

 1. 임용직위 및 임기
  ○ 직 위: 한국양성평등교육진흥원 원장(1명)
  ○ 임 기: 임용일로부터 3년

 2. 자격요건
  ○ 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제34조, 「국가공무원법」 제33조에 따른 결격사유에 해당되지 않는 사람으로서,
   – 최고 경영자로서의 리더십과 비전 제시 능력을 보유한 사람
   – 양성평등 교육 및 진흥 관련 분야에 대한 지식과 경험이 풍부한 사람
   – 조직관리 및 경영능력을 보유한 사람
   – 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식을 가진 사람

 3. 제출서류
  ○ 지원서(응시원서 및 이력서, 연락처 명기) 각 1부
  ○ 자기소개서(주요업적 및 경력소개서) 1부
  ○ 직무수행계획서(비전제시, 경영능력, 문제해결능력, 자격적합성 등) 1부
  ○ 개인정보제공동의서 1부
  ○ 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증 등 각 1부
  ○ 기타 적정한 심사를 위해 필요하다고 요구하는 자료
    ※ 제출서류는 반환하지 않으며 기재내용이 사실과 다를 시 임용추천이 취소될 수 있음.
    ※ 제출서류 양식은 한국양성평등교육진흥원 홈페이지(www.kigepe.or.kr)에서 다운로드하여 사용.

 4. 제출기한 및 제출처
  ○ 제출기한: 2021. 4. 28.(수) 18:00시까지 도착분에 한함
  ○ 제 출 처: 서울시 은평구 진흥로 225 한국양성평등교육진흥원 5층 기획조정부(임원추천위원회 담당자)
  ○ 제출방법: 방문접수(공휴일 및 토·일요일 제외), 우편접수, 이메일접수(imwon@kigepe.or.kr)
    ※ 방문접수는 09:00∼18:00이며, 우편접수 및 이메일 접수는 마감시간 내 도착분에 한하여 유효

 5. 심사방법
  ○ 서류심사: 제출서류를 기초로 평가
  ○ 면접심사: 서류심사 결과에 따라 대상자 개별 통보

 6. 문의처
   기타사항은 한국양성평등교육진흥원 기획조정부(고진석 ☏ 02-3156-6034)로 문의하시거나 홈페이지(www.kigepe.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

2021.  4.  19.

한국양성평등교육진흥원 임원추천위원회

제25차 젠더브런치 <여성혐오에 대한 법제도적 대응방안 : 윤지선 교수 사건을 중심으로>

늘 사랑하는 한국젠더법학회 회원님들께,

이 험한 디지털의 시대에 여성으로서 철학을 한다는 것은 어떤 의미인지 아주 가끔 생각하곤 합니다. 디지털 네이티브가 성장하여 어느덧 청년과 중년이 되었고, 2년 차이로 아날로그 세대로 분류되는 저로서도 이따금씩 어떤 토론회에서 보았던 ‘멸균’을 생각하곤 합니다. 윤지선 교수님께서 논란이 된 논문에서 지적하신 것은 곤충의 겹눈성이지 해충의 박멸은 아니었던가요?

윤지선 교수님께서 세종대에서 서양철학 수업하시던 중 익명의 참가자들로부터 모종의 표현 테러를 당하셨습니다. 담당변호사이신 서혜진 변호사님(한국젠더법학회 대외협력이사, 더라이트 법률사무소 대표)께서 법적 쟁점에 대해 발제해주시기로 하셨습니다. 그리고 (온라인상의) 여성혐오라는 중요한 문제에 대하여 김나영 변호사님(미국변호사), 김수아 교수님(서울대 여성학 협동과정), 이진옥 박사님(젠더정치연구소, 여·세·연 연구위원), 이주영 박사님(서울대학교 인권센터 인권위원) 이렇게 4분이 토론해주시기로 하셨습니다.

가정의 달 5월, 남일이라 생각치 마시고 많이 많이 오셔서 온라인상의 몸과 표현의 진정한 자유의 추구와 쟁취와 향유에 대하여 함께 철학해 보았으면 좋겠습니다.

0 일시 : 2021. 5. 15. 오전 11시
0 장소 : 비대면 온라인 zoom 회의
0 주제 : 여성혐오에 대한 법제도적 대응방안  :  윤지선 교수 사건을 중심으로
0 발제 : 서혜진 변호사(한국젠더법학회 대외협력이사, 더라이트 법률사무소 대표)
0 토론 : 1. 김나영 변호사(미국변호사)
       2. 김수아 교수(서울대학교 여성학 협동과정)
       3. 이진옥 박사(젠더정치연구소, 여·세·연 연구위원)
       4. 이주영 박사(서울대학교 인권센터 전문위원)    
0 이번 젠더브런치는 우리 학회 회원님들 외에 일반에게도 공개하여 진행하고자 합니다. 사전등록자에게 젠더브런치 전날 이메일 및 문자메시지로 초대 링크를 보내 드립니다.

신청: https://forms.gle/gSnce2kBxVmPLtey6

신청 마감: 2021. 5. 14. (금) 12:00

따뜻한 봄날, 한국젠더법학회 대외협력위원장 정지원 변호사 올림

2021 성상담 전문가 양성 워크숍 참여자 모집 안내

아하! 상담실에서 2021 성상담 전문가 양성 워크숍을 진행합니다.

청소년과 성문화를 중심으로 지식을 공유하고,

현장 실무자들이 성상담 장면에서 겪는 두려움을 해소하고자

각 주제별 전문가들을 모시고

성상담원으로서의 역량을 키울 수 있는 시간을 준비했습니다.^^

많은 신청 부탁드립니다.

* 자세한 내용은 안내지를 참고 부탁드리겠습니다. ^_^

▶ 참여를 원하시는 분은 안내지를 참고하시어 구글 설문지 [https://forms.gle/1WEWJpabpkLzn2FL9]

또는 안내지 속 qr코드에 접속하시어 작성부탁드립니다

▶ 신청서와 입금이 확인이 되어야 접수가 확정되오니 많은 관심과 참여 부탁드리겠습니다.

▶ 문의 : 성인권 상담팀 강자겸 (T.02-2677-9220 / 내선 2)

성소수자 노동권 연속 토론회 <일터의 성소수자들, 노동권을 말하다!>

성소수자 노동자들은 일터에서 차별과 혐오를 경험하고, 차별과 혐오는 일터에서 성소수자라는 사실을 드러낼 수 없게 합니다. 이로 인해 성소수자는 일터에서 더욱 가려지는 악순환이 발생합니다.  

성소수자 노동자들의 일할 권리를 드러낼 때, 일터에서의 성소수자 차별에 대한 실마리를 찾을 수 있을 것입니다.

성소수자 노동자, HIV감염인, 트랜스젠더퀴어 각 당사자의 목소리로 일터 차별의 문제를 공론화하고 성소수자 노동권의 현실과 과제를 정리하는 자리를 마련했습니다.  

많은 관심과 참여 부탁드립니다. 

1회차 (5/13) – 왜 노동권인가? 

2회차 (7/15) – 노동권과 성소수자

3회차 (9/16) – 노동권과 트랜스젠더

4회차 (11/11) – 노동권과 HIV/AIDS

* 참가신청 및 상세한 안내는 추후 공지됩니다. 

* ‘서울노동권익센터 – 2021 노동커뮤니티 지원사업’의 일환으로 진행됩니다.

(민우회 성평등미디어팀의 [AI는 성차별이 뭔지 알까?] 활동 홍보물)

[설문] AI를 이용하며 겪은 차별·혐오 사례를 제보해주세요!

“당신을 이해하고 귀기울이며 알아주는 하나의 존재” 

2014년 개봉한 영화 [그녀(her)] 속 AI(인공지능) 운영체제인 ‘사만다’를 설명하는 문구였는데요.

2020년 12월, 한국에서도 “안녕! 난 너의 첫 AI 친구 이루다야”라는 문구를 내걸고 AI 챗봇 ‘이루다’가 서비스 되기 시작했죠.

멀게만 느껴지던 AI를 이제 일상 곳곳에서 만나볼 수 있습니다.

주문자에게 음식을 배달할 최적의 라이더를 배차하는 업무는 AI 배차 시스템이 맡고 있구요.

[띵작]을 [rnasterpiece]로 ‘초월 번역’ 해내는 것도 AI 번역이 가능케 했습니다.

코로나19 여파로 직접 대면하지 않아도 되는 AI 면접을 도입한 기업이 늘어났고 앞으로 더 상용화 될 전망이라고 합니다.

이외에도 의료, 운송, 교육, 쇼핑까지 AI 기술은 다양한 분야에서 활용되고 있습니다.

이렇게 우리 삶과 밀접한 기술이 되어버린 AI, 그냥 자연스럽게 받아들이면 되는 걸까요?

앞서 언급한 AI 챗봇 ‘이루다’는 이용자와 대화 중 성차별/소수자혐오적 발언을 마구 쏟아내면서 3주만에 서비스를 잠정 중단하게 되었습니다.

모 번역 프로그램은 한국 사회 밈인 [띵작]까지도 초월 번역해내는 최첨단(!)이지만 간호사는 여성으로, 의사는 남성으로 전제한다는 점에서는

굉장히 구시대적입니다(*) AI 면접을 이용하는 기업과 구직자는 ‘AI 면접관’이 ‘인간 면접관’보다 공정하고 신뢰할만하다고 기대하는데, 정말 그럴까요?

(*) 출처: 슬랩, AI가 차별을 배우면 이렇게 됩니다(https://youtu.be/-9L82h0VhZk)

AI를 이용하며 겪은 차별·혐오 사례를 제보해주세요!

제보해주신 사례를 통해 AI가 활용되고 있는 다양한 분야를 페미니즘 관점에서 살펴보고,

성평등한 기술이 구축되기 위해서는 무엇이 보완되어야 하는지 고민해보고자 합니다. 

많은 관심 부탁드려요!

문의: 한국여성민우회 성평등미디어팀 활동가 은사자, 보라 (02-737-5763 / media@womenlink.or.kr)

설문 바로 답변하기!

(민우회 성평등미디어팀의 [AI는 성차별이 뭔지 알까? 성평등한 AI를 고민하는 업계 종사자/연구자를 찾습니다!] 활동 홍보물)

[설문] 성평등한 AI를 고민하는 업계 종사자·연구자를 찾습니다!

AI는 최근 몇 년 간, 분야를 가리지 않고 가장 각광 받는 기술입니다.

빠른 속도로 관련 산업이 커져가고 있지만, AI가 만들어내는 성차별·소수자혐오를 적극적으로 고민하고 대안을 찾으려는 목소리는 아직 부족한 게 현실입니다. 

이에 한국여성민우회 성평등미디어팀에서 교육, 면접, 언론 등 AI 기술이 활용되고 있는 분야를 페미니즘 관점으로 살펴보고,

성평등한 기술이 구축되기 위해서는 무엇이 보완되어야 할지 이야기하고자 합니다.

또, AI 기술 개발 단계에서 젠더 관점이 반영될 수 있도록 가이드라인을 제작해 배포할 예정입니다.

보다 실질적으로 사용 가능한 가이드라인 제작을 위해 각자 현장에서 갖고 계신 고민을 나눠주세요!

· 개발 과정에서 데이터 편향 문제를 해결하기 위해 여러 시도를 해보신 분
· 성차별적 데이터를 바탕으로 만들어진 기술이 현실의 성차별을 가속화 시키진 않을까 고민되시는 분
· 성평등 관점의 윤리 교육이 부재한 현장에 대해 문제의식을 갖고 계신 분
· 업계에 여성 동료가 부족한 상황을 고민하고 계신 분
· 이루다 사태를 목격하며 AI와 성차별 문제를 현장에서 고민하고 계신 분

이외에도 나누고 싶은 문제의식이 있다면 누구나 환영! 많은 답변 부탁드립니다.

*문의: 한국여성민우회 성평등미디어팀 활동가 은사자, 보라 (02-737-5763 / media@womenlink.or.kr)

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