블로그

2021년 폭력예방교육 추천콘텐츠 2차 공모 접수 안내

한국양성평등교육진흥원은 폭력예방교육을 효과적으로 실시하기 위해, 2014년부터 ‘추천콘텐츠 제도’를 운영하고 있습니다.

이에 따라, 매년 우수 콘텐츠를 발굴하여 추천콘텐츠로 선정(’21년 7월 기준 총 285종), 실적 입력 시 반영하고 있습니다.

’21년에도 공공 및 민간기관의 우수콘텐츠를 발굴하여 폭력예방교육의 공공재로 활용하고자 하오니,

개발·활용 중인 콘텐츠를 신청하여 주시기 바랍니다. 많은 관심과 참여 바랍니다.

1. 신청대상 : 공공 및 민간기관에서 개발·활용 중인 폭력예방교육 콘텐츠

2. 1차 공모 일정

□ 접 수 : 2021. 7. 15.(목) ~ 8. 31.(화)

접수방법 : 신청서 및 폭력예방교육 콘텐츠 개요(각 1부)를 전자우편 제출

(서명란 스캔본 제출)

□ 선정발표 : 2021년 9월 예정

□ 주 최 : 여성가족부, 한국양성평등교육진흥원

□ 문 의 : 전문강사양성부 추천콘텐츠 담당자 : 02-3156-6174 /

contents@kigepe.or.kr, jinhee@kigepe.or.kr

□ 참고 사이트: 예방교육통합관리 자료실 (https://shp.mogef.go.kr/shp/front/usr/search/selectEduContentsSub.do menuNo=81063000) ,

                     여성가족부 교육자료실 (http://www.mogef.go.kr/oe/olb/oe_olb_s002.do mid=etc605&div2=403)

*자세한 내용은 붙임파일을 통해 확인해주시길 바랍니다.

감사합니다.

2021년 교원 성인지 교육 <학교X젠더: 질문공굴리기 On Air> 교육생 모집

안녕하십니까. 한국양성평등교육진흥원입니다.

교육 현장에서 양성평등 교육을 위해 힘쓰시는 초·중등 교원 대상 성인지 교육

“2021년 학교X젠더: 질문공굴리기 On Air”가 다음과 같이 운영되어 안내하여 드립니다.

□ 교육 대상 : 성평등 교육에 관심이 있는 모든 초·중등 교원(교육행정직 포함)

    특히 * 성평등 교육 담당 교원 / 성평등, 인권 교육 관련 교사 모임, 학습공동체

□ 교육 기간 : 2021. 9. 14.(화) ~ 10. 14.(목) 매주 화~목 15:30~17:00 (1.5h)

□ 교육 방법 : 실시간 유튜브 스트리밍 비대면 교육(신청자 대상 링크 발송)

    * 원활한 채팅 참여를 위해 가급적 PC 노트북 접속을 권장합니다.

□ 교육 주제 : 성인지 관점으로 학교 현장 조망, 성평등한 생활교육, 교사 회복성 등
                   (상세 내용은 첨부된 포스터를 참고하여 주십시오.)

□ 신청 기간 : 2021. 7. 14.(수) ~ 8. 31.(화) * 선착순 마감 될 수 있습니다.

□ 신청 방법 : 네이버 폼 접속하여 참여를 원하는 ‘회차’ 단위로 신청

□ 신청 링크 : http://naver.me/xWNh6zqR

□ 문의 : 02-3156-6149, 6145

많은 관심과 참여 부탁드립니다. 감사합니다. 

 

설문조사  <업무지시 받으면서 일하는 내가 ‘노동자’ 아니라고요?>

“매일 출퇴근해서 일해요. 현장에서 바로 업무지시가 이뤄지니까요. 회사 요청에 따라서 일하는 시간도 조정하고요.

그런데 받는 돈은 최저임금 수준이고 임신이라도 하면 그만둘 수밖에 없죠.“

“말이 창작이지 회사의 요청대로 작품을 만들어요. 말을 안 들으면 다음 일감에도 지장이 있고, 계약 불이행이라서 손배를 물어야 할 수도 있어요.

저는 회사 돈 벌어주는 일꾼이에요. ”   

“저는 사원번호도 있어요. 어디서나 우리 회사 제품 자랑을 하고요. 일할 때는 회사 유니폼도 입어요.

그런데 그 옷은 제 사비로 사죠. 저를 위한 성희롱 예방 프로세스는 없어요.”

– 비정형노동자 전화 인터뷰 중에서

프리랜서, 특수고용노동자, 플랫폼노동자… 근로계약서는 쓰지 않지만 분명히 ‘노동자’로 일하고 있지만 ‘근로기준법’상 노동자로 인정받지 못하는 ‘비정형노동자’. 유급휴가도 없고, 해고 제한도 없고, 퇴직금·실업급여도 없고… 왜 노동권을 보장받지 못하는 걸까요?

일하는 사람들 모두의 권리를 확보하기 위해서, 당신의 경험을 들려주세요. 고용형태가 점차 다양해지는 최근의 급격한 노동환경을 반영하지 못하는 현행 법과 제도를 바꾸기 위한 설문에 함께 해 주세요.

• 조사대상

     – 근로기준법상 ‘근로자’가 아니라서 불이익이나 어려움을 겪었던 여성노동자

     – 근로계약서가 아닌 다른 유형의 계약서를 썼는데, 마치 직장인처럼 업체의 업무지시나 관리감독 등을 받고 있다고 느끼는 여성노동자

     – ‘프리랜서’라는 이름이지만 전혀 자유롭게 일하지 않는다고 느끼는 여성노동자

•  참여방법 : 온라인 설문조사

            https://url.kr/u5pk2v

•  소요시간 : 약 15~20분 내외

•  인터뷰 신청방법 : 구글링크에 신청서 제출

•  문의 : 한국여성민우회 여성노동팀(02-737-5763, equallove@womenlink.or.kr)

* 본 조사는 ‘근로계약서’가 아닌 형태의 계약을 맺고 일하는 노동자들을 대상으로 합니다. 사업주와 근로계약을 맺은 ‘임금’노동자-정규직, 비정규직(계약직·무기직·인턴·수습사원 등 포함)분들은 참여대상이 아닙니다. 이 점 많은 양해 부탁드립니다.

* 본 인터뷰는 2021년 프리드리히 에버트재단의 지원을 받아 <제도 새로고침: 노동자와 비(非)노동자 사이를 메우다> 사업의 일환으로 진행됩니다.

* 인터뷰에 참여해주시는 분들 중 추첨을 통해 커피쿠폰(30명)을 증정할 예정입니다.

생각하면 생각할수록 빡쳐서 잠이 오지 않는다면, <#25403838 누르고 단잠자자>

받는사람: #25403838

차별과 혐오 속에 오늘도

힘든 날이지만

서로 연대해서 나아가요!

모두 힘내요!

*~7/14까지 문자후원을 해주신 분 들 중 추첨(3명)을 통해 <기꺼이 불편해지기 세트>를 드립니다.

*1통에 3천원 #을 꼭 붙여주세요.

오늘의 퀘스트, 성인지 감수성을 높여라!

안녕하세요. 한국양성평등교육진흥원입니다. 성평등 미디어 문화 확산 캠페인 안내드립니다.

새로운 반성폭력·성문화 이정표, 적극적 합의 릴레이 토크쇼

[동의×동의, 적극적 합의 : 2부 주체편]

▶언제 : 2021년 7월 22일(목) 오후 7시 30분 – 10시

▶어디서 : 한국성폭력상담소 유튜브 생중계

▶사전 신청하고 문자 알림 받기 : https://forms.gle/LFprb2f2TrDt7wN36

지난 6월 초에 진행한 동의×동의, 적극적 합의 1부 관계편, 기억하시나요?

(혹시 1부를 놓치셨다면 일다에 연재되고 있는 스케치 기사 보기 https://www.ildaro.com/9050)

그때 나온 질문 “적극적 합의는 누구나 할 수 있나요?”

2부 주체편에서 이야기 나누며 함께 답을 찾아보아요!

프로그램 소개

사회 : 앎(한국성폭력상담소 성문화운동팀)

발표 1. 누가 나만 빼고 합의했지? – 사회적 합의와 섹스

– 은하선(『이기적 섹스』 저자, 은하선토이즈)

발표2. 장애여성의 성적 권리, 관계와 욕망, 망한 섹스를 말하기

– 진은선(장애여성공감)

발표3. 청소년에게 유해한 결과는 누가 정했을까?

– 얼룩(청소년 페미니스트 네트워크 ‘위티’)

Q&A 토크

적극적 합의를 알고 싶은 누구나 참여할 수 있습니다!

참여 방법

1. 구글폼으로 사전 신청하고 문자 알림 받기

2. 한국성폭력상담소 유튜브 (youtube.com/user/ksvrc91) 구독하고 알림 설정하기

3. 당일 유튜브를 시청하면서 실시간 채팅으로 함께 이야기 나누기

* 실시간 ONLY. 본방사수하세요!

* 문자통역이 제공될 예정입니다.

주최 : 한국성폭력상담소

후원 : 여성가족부

문의 : 성문화운동팀 앎(02-338-2890, f.culture@sisters.or.kr)