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5월, 영화계 성폭력 예방교육 안내 (2회 진행)📌

한국영화성평등센터 든든은 #영화계 성평등과 성폭력 예방💉을 위해 매달 영화계 성폭력 예방을 위한 공개강좌를 진행하고 있습니다.

든든의 5월 교육주제는 🎥젠더감수성과 영화🎥입니다. 이번 교육에서는 영화는 어떻게 변화해왔는지, 관객을 넘어 우리 사회 속 #젠더감수성 에 영화가 어떤 영향을 주는지에 대해 함께 이야기 나누고자 합니다.

영화인과 예비영화인의 많은 관심과 신청 바랍니다!🔥

[5월 영화계 성폭력 예방교육 공개강좌]
✅ 강의명 : 젠더감수성과 영화
✅ 일시 : 5월 10일(화) / 5월 24일(화) 오후 3시
✅ 신청 : https://forms.gle/3d6sNKguR9Kq2EEf6
✅ 문의 : 02-739-1087

Ⅰ. 취지

보호 종료 이후 여성 청년들이 자신을 돌보며 좋아하는 일을 탐색하고, 미래를 상상할 수 있도록 <2022 자립준비 여성 청년 역량강화 지원사업: We are Future Makers>를 시작합니다. 자립준비 과정에서 주체적으로 나의 삶을 디자인하고, 다양한 분야의 네트워크를 구축하여 사회적 관계망 형성할 수 있도록 자립 지원금과 10회 프로그램을 지원합니다.

Ⅱ. 세부내용

1. 신청자격(3가지 자격 모두 충족하여야 함)

○ 전국 아동양육시설 및 가정위탁 보호가 종료된 만 18세~만 26세 여성 청년
○ 수도권(서울, 경기, 인천)에서 거주하거나 활동이 가능한 청년
○ 10회 프로그램에 적극적으로 참여할 의지가 있는 청년

2. 지원내용

○ 지원대상: 자립 준비 여성 청년 25명
○ 지원기간: 2022. 6. ~ 2022. 11.(총 6개월)
○ 지원 세부내용:

 3. 지원절차

※ 위 일정은 사업 진행 과정에서 변경될 수 있으며, 세부 활동내용은 최종 선발 후 별도 안내 예정

4. 신청 시 유의사항

○ 본 사업의 지원내용에 대해 숙지하고, 워크숍 및 프로그램에 반드시 적극적인 참여 필수
○ 전체 교육 중 80% 이상 참가자에 한해 자립 지원금 지급
○ 신청자 본인이 작성 및 제출을 원칙으로 하며, 1차 서류 합격자에 한해 2차 면접심사 진행 후 최종합격자 선발
○ 신청서에 허위사실 기재 및 기타 부정한 방법으로 지원받을 경우, 전액 환수
○ 청년 자립지원 관련 타 민간단체 등의 지원을 받은 사실이 없는 청년 우선 선발

Ⅲ. 신청안내

○ 신청기간: 2022. 4. 20.(수) ~ 5. 18.(수)
○ 신청방법: 전국 아동양육시설 및 가정위탁보호가 종료된 자립준비 청년 본인신청
○ 제출서류 및 제출 방법

Ⅳ. 문의

○ 한국여성재단 복금희(02-336-6559)
○ 하자센터 흐른(070-8871-9931)

성착취 없는 성평등 세상을 위한 축제에 당신을 초대해요!

어떤 모습으로 축제에 가야할지, 반짝반짝 빛나는 당신을 꾸며주세요!

https://campaign.do/jmzA

○참여 기간 : 2022. 04. 26(화) ~ 2022. 05. 18 (수)

○참여 방법 :
① 캠페인 페이지에 접속해주세요.
② 축제에 참여하고 싶은 모습으로 마법사 캐릭터를 꾸며주세요.
③ 내 캐릭터를 SNS에 자랑해주세요! (필수는 아니지만 참여해주시면 당첨확률이 올라가요!)
④ 폼에 개인정보를 알려주시고, 캠페인에 응모해주세요.

○당첨 선물 : 캠페인에 참여해주신 분들 중 총 100분을 선정해 온누리 모바일 상품권 5,000원권을 드려요!

○당첨 발표 : 5월 20일 (금)

아동청소년 성교육 전문기관인 청소년성문화센터에서 

5월! 청소년의 달을 맞이해 특별 성교육 프로그램을 안내해 드립니다 ^^

총 35개 센터에서 준비한 86개의 프로그램!

아래 내용을 살펴 보시고

내가 살고 있는 가장 가까운 곳의 성문화센터로 문의하세요!

파일로 다운받으시려면 여기를 클릭!

https://drive.google.com/file/d/1pqNthl04JOlDum81xPQO7F6_4VTUZbZX/view?usp=sharing

성평등 정책 강화(성평등 추진체계 강화) 활동을 응원해주세요!

해피빈 모금함 

https://happybean.naver.com/donations/H000000183752

1. 구조적 성차별은 명백하게 있습니다. 

한국사회의 구조적 성차별은 여러 통계를 통해서도 쉽게 확인할 수 있습니다. 세계경제포럼(WEF)의 2021년 세계성별격차보고서(The Global Gender Gap Report)에 의하면 한국의 성격차 지수는 156개국 중 102위입니다. 성별임금격차는 2020년 기준 31.5%로 OECD국가 중 가장 큽니다. 여성 국회의원은 19%(21대 국회 기준), 여성 고위공무원 비율은 10%(2021년 기준), 기업(상장법인) 여성임원 비율은 5.2%(2021년 1분기 기준)에 불과합니다. 여성들은 공적 영역에서 배제되고, 채용·배치·승진·임금에서 차별받거나 폭력을 경험하는 불안한 현실을 살아가고 있습니다. 이미 수많은 통계가 증명해주듯이 여성은 남성에 비해 고용률이 낮고 훨씬 더 많은 폭력에 노출되어 있습니다. 기업은 여성이라 뽑지 않고, 가사노동, 육아 등 돌봄은 여성에게 전가되어왔습니다. 여성의 고용률이 낮거나, 고위 공무원이나 기업 임원에 여성이 적은 이유는 여성 개인들의 문제가 아니라, 불평등한 사회구조, 뿌리 깊게 내재되어 있는 성별고정관념 등으로 인해 발생합니다.

2. 코로나19 팬데믹으로 여성들의 삶은 더욱 힘들어졌습니다. 

2020년부터 시작된 코로나19 팬데믹 재난은 여성에게 더 큰 고통으로 다가왔습니다. 우선 여성들이 남성보다 더 많이 해고되었습니다. 남성에 비해 불안정 저임금 노동에 더 많이 종사하는 여성들은 더 쉽게 해고되었습니다. 또한 코로나19로 인해 늘어난 돌봄 노동은 대부분 여성에게 전가되어 여성들의 육체적 감정적 노동이 폭증했습니다. 사회적 거리두기 조치로 인한 가족 구성원들이 가정 내에 머무는 시간이 늘어나면서 가정폭력도 증가한 것으로 나타났습니다. 국회입법조사처에 따르면 따르면 지난해 접근 금지에 해당하는 임시조치 청구 건수는 2020년과 비교해 65% 증가했고 같은 기간 경찰의 긴급임시조치는 50% 늘었습니다.(2022년 2월)

3. 우리는 되돌아 갈 수 없습니다.

지난 수 십 년간 여성운동과 여성‧시민들이 이룩해 온 성평등 사회를 향한 제도와 문화, 사회적 가치를 되돌려서는 안됩니다. 재난으로 인해 더욱 심각해진 불평등은 국가의 적극적인 개입으로 해소해야 합니다. 성평등은 헌법에 명시된 권리이며, 국가가 추구하고 이룩해야 할 가치이자 책무입니다. 국가는 성평등 사회를 향한 비전을 제시하고 이를 실행하기 위한 구체적이며 적극적인 정책을 마련하고 실행해야 합니다. 성평등 정책은 더욱 확대하고 강화해야 합니다. 성평등 정책을 추진하는 정부의 체계는 중앙정부부터 지방정부까지 더욱 촘촘하고 단단하게 구성하여 정책의 사각지대가 없도록 해야 합니다. 성평등 정책은 여성과 사회적 소수자들의 불평등 해소뿐만 아니라 우리 사회 모든 구성원들의 존엄한 삶을 위해 더욱 강화되어야 합니다.

내 직장의 복리후생은 다양한 ‘가족’을 인정할까?

• “저에겐 그림의 떡이에요.”

  “저희가 법적으로 뭔가 인정되는 관계가 아니기 때문에 받을 수 없어요.(···) 무이자로 직장에서 임차금을 빌려주는 복지제도가 있는데 결혼한 사람에 한해서 가능해요. 한 2억 정도 빌려주거든요. 무이자로 10년. 저에겐 그림의 떡이에요. 그리고 재직중인 직원이 사망할 경우, 이것도 좀 차별이긴 한데 기혼 직원의 경우는 월 기본급의 1%, 미혼 직원일 경우에는 0.8%를 전 직원의 급여에서 자동으로 차출해서 유가족에게 조의금으로 지급해요. 직원이 2만 명 정도 되니 이 금액이 되게 크거든요. 이건 정말 (유언장에)써 놔야 할 것 같아요. ”내가 만약에 재직 중에 죽게 되면 아버지 조의금 먹튀 하지 마십시오.“

  「제도가 하지 못할 때-한국여성민우회 소책자 인터뷰 中.」

• “그런 거 못 쓸 때 좀 억울한 거 같아요.”

  ”가족수당은 배우자나 자녀가 있으면 받을 수 있거든요. (저는) 못 받는 사항이고, 경조사는 작년에 파트너의 할머니가 돌아가셔가지고 그때 제가 같이 가고 싶어서 휴가를 냈거든요. 개인휴가를. 원래는 배우자의 부모와 그 할머니나 할아버지까지 다 경조사가 가능하기 때문에 받을 수 있는 권리이지만 저는 행사할 수 없었던 게 있죠.(···) 제 직장동료 중에는 파트너가 아프면 간병휴가를 가거든요. 회당 일주일 정도씩 쓸 수 있어요. 저도 그거 쓰고 싶은데, 파트너가 아플 때 간병하고 싶은데 그런 거 못 쓸 때 좀 억울한 거 같아요. (···) 증빙서류 내야 되거든요. 그래서 그거는 좀 제한이 되더라고요.“

  「제도가 하지 못할 때-한국여성민우회 소책자 인터뷰 中.」

• ‘가족’ 형태는 점점 다양해지는데…

  우리 사회의 가족은 혈연·혼인 중심의 전통적인 가족 관념에서 벗어나 다양해지고 있습니다. 2020년 통계청 사회조사에 따르면, 1인가구가 31.7%로 전체 가구 중 가장 큰 비중을 차지했습니다. 가족에 대한 시민들의 인식도 변화가 큽니다. 2020년 여성가족부 ‘가족다양성 국민인식조사’ 결과에 따르면, 응답자의 69.7%가 혼인·혈연관계가 아니더라도 생계와 주거를 공유하면 가족이라고 생각한다고 답변했습니다. 일상에서도 1인 가족, 사실혼, 비혼 동거가족, 노년공동체 등 다양한 형태의 가족은 전혀 낯설지 않은 모습이 되었습니다. 한국사회의 가족 구성은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 시민들의 인식도 바뀌고 있습니다. 그러나 법제도와 정책은 여전히 혈연·혼인·입양으로 구성된 가족만을 법적 가족으로 인정하고 있습니다. 이로 인해 법적 가족이 아닌 경우에는 각종 세제 혜택이나 연금, 보험 승계에서 배제되고, 건강보험 피부양자 등록과 주거지원제도 이용도 불가능합니다.

• 직장 복리후생 제도, 아무리 좋아도 내 ‘가족’에게는 해당사항이 없다면 무슨 소용인가요?

  많은 기업에서도 기존 법제도상의 가족 규정을 참고하여 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 사내 경조금, 가족수당, 사내 대출, 경조사 휴가 등 다양한 제도들이 모두 법적가족을 대상으로만 적용되고 있습니다. 뿐만 아니라, 가족수당을 남성에게만 지원하거나, 경조사 휴가 적용에 있어서 친가·외가의 차별을 두는 등 가족의 가장 역할을 하는 주체를 남성으로만 보는 가부장적이고 성차별적인 관점이 남아있는 경우도 있습니다. 법적가족이 아니라는 이유로 경조금도 못 받고, 사내 대출도 못 받고… 아무리 좋은 복리후생제도가 있어도 내 ‘가족’에게는 해당사항이 없다면 무슨 소용일까요?

• 다양한 ‘가족’이 인정되는 대안적 직장내규 만들기 캠페인 그래서 시작합니다!

  – 혈연·혼인 관계에 한정하여 가족을 규정하고 있는 법과 제도, 현황을 파악하고, 노동법제도 및 다양한 가족을 인정하지 않는 직장내규를 분석할 수 있는 전문가 간담회를 진행합니다.

  – 다양한 가족과 관련된 직장 내규의 차별 사례와 대안 사례를 수집하고 분석하기 위해 온라인 설문조사와 인터뷰를 진행합니다.

  – 직장에서 혈연·혼인 중심의 복리후생 제도를 경험한 분들, 대안적 직장 내규를 경험한 분들과 함께 경험을 나누고 대안을 상상하는 대중집담회를 진행합니다.

  – 온라인 설문조사, 대중집담회에서 모인 가족 관련 직장내규 사례를 분석하여 다양한 가족이 인정받을 수 있는 대안적 직장 내규 표준안을 만듭니다.

  – 많은 기업에서 다양한 가족을 인정하는 대안적 직장내규를 적용할 수 있도록 캠페인을 통해 적극적으로 알립니다.

  ‘다양한 ‘가족’이 인정받을 수 있는 대안적 직장내규 만들기 캠페인 활동에 함께 해주세요!

★세부내용 확인: http://asq.kr/yzg36FbZ

“맞은소리, 더 멀리 더 크게”

‘여성청년다양성네트워크’를 통해 다양한 여성청년들이 자기 자신으로 존재할 수 있길 바랍니다.

*맞은소리는 메아리의 다른 말입니다. 여성청년들의 이야기와 목소리가 맞부딪혀 올라가고 커지는 모습을 기대하며 붙인 이름입니다.

🔥2022 여성청년다양성네트워크🔥는,

첫 번째, 커뮤니티 사업을 통해 각자의 모임을 갖고 있거나 하고자 하는 여성청년들을 지원합니다.

두 번째, 여성청년모임이 원활히 운영되고 나아갈 수 있도록 의제/방법론 공론장을 엽니다.

세 번째, 모임의 의미와 실제적 변화를 여성청년다양성주간을 통해 담아냅니다.

⚪ 멤버십 모집기간 : 04.27(수) ~ 05.20(금)

*이후, 행사참여는 일반시민 모두에게 열려 있습니다

⚪ 모집대상 : 서울시에서 거주 또는 활동하는 3인 이상의 여성청년 모임(신규 가능, 10개)

⚪ 신청링크 : bit.ly/2022맞은소리확장

*선정을 위한 약간의 절차가 예정되어 있습니다

⚪ 문의 : moim@bibil.co, 또는 070-4334-1939

🟡 오리엔테이션 및 발대식

– 일 시 : 2022년 6월 4일(토) 오후 2시

– 장 소 : 성북청년공간(화랑로 172 삼우빌딩 4층)

*대표자 포함 2인 참석 필수

🟠 [연간 활동]

• 커뮤니티 지원사업 참여 : 개별모임 총 6회, 열린 반장모임 총 4회
• 공론장 활동 : 일자리/주거/시민참여/커뮤니티운영/홍보를 주제로 강의 수강 및 공론장 참여
• 주간 참여: 전시, 토크쇼, 집담회, 포럼 총 4회의 프로그램 참여

*활동기간 : 6월 4일 ~ 10월 14일

🟠 [지원 내용]

• 모임 활동에 필요한 식비, 다과비, 홍보물 제작비, 강사비 등 일체
• 기타 활동을 단단하게 할 수 있는 유무형의 지원

🟠 [선정을 위한 약간의 절차]

• 신청하신 분들을 대상으로 접수 완료 메일 매주 금요일 발송
• 05.23(월) ~ 24(화) 중 최종 선정을 위한 인터뷰 일정 개별 소통
• 05.25(수) ~ 27(금) 중 인터뷰 1회 진행
• 05.31(화)에 최종 선정 결과를 개별 안내🎁

<남자들의 방> 북토크 – 이룸 x 황유나 x 권김현영 x 김주희

이루머 유나의 <남자들의 방> 출간을 맞아 북토크를 엽니다.
한국 성매매산업의 큰 부분을 차지하고 있는 유흥산업과 유흥업소 ‘1차’에 대해 분석한 연구결과가 출간된 것을 축하하며, 저자 유나, 권김현영, 김주희 선생님을 모시고 책에서 담고 있는 논의 지점들을 다뤄보고자 해요.

클럽-유흥업소를 관통하는 유흥산업의 영업전략, N번방-단톡방-벗방과 유흥업소를 관통하는 ‘남자-되기’, 유흥산업의 영업 전략과 권력 구조, 유흥업소 종사 여성의 ‘아가씨 노동’ 등 책에서 담고 있는 궁금하고 필요한 논의들이 많은데요. 이와 함께 ‘아가씨 노동’을 향유하며 ‘남자’가 되어가는 한국 사회 남성성에 대해, 유흥업소의 본질적 문제인 종속적 성별 권력관계와 이를 합리화하는 경제논리에 대해 짚어보는 시간을 갖고자 합니다. 많은 관심과 신청 부탁드립니다.

* 어플을 통해 문자통역이 진행됩니다.

사회 : 혜진 (반성매매인권행동 이룸)
패널 : 저자 황유나, 권김현영, 김주희
일시 : 2022년 5월 10일 (화) 오후 7:00-9:00
장소 : 온라인 유튜브 (추후 링크 공개 및 신청자에게 링크 전달)
참가비 : 무료
신청방법 : https://url.kr/6hvrjd 에서 신청 작성
문의 : 02-953-6280 / eloom2003@naver.com
주최 : 반성매매인권행동 이룸, 반성매매인권행동 이룸 부설 성매매피해지원상담소 이룸