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서울특별시 여성가족재단 제4회 직원 채용 공고

 

서울특별시 출연기관인 「서울특별시 여성가족재단」에서 여성과 가족이 함께 행복한 서울 실현을 위한 사업에 사명감을 가지고 함께 일할 인재를 다음과 같이 모집합니다.

 

2020. 7. 29.

서울특별시 여성가족재단 대표이사

 

1. 채용분야 및 자격조건

◦ 서울시 여성가족재단 인사규정 제10조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타

법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

<인사규정> 제10조 결격사유   1. 피성년후견인, 피한정후견인 <개정 2017.12.29> 2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람<개정 2018.9.17.> 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람<개정 2018.9.17.> 4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람<개정 2018.9.17.> 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람<개정 2018.9.17.> 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람<개정 2018.9.17.> 7. 병역기피 중에 있는 사람<개정 2018.9.17.> 8.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제2조 4항에 따른 부패행위로 당연퇴직·파면·해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 <개정 2013.09.27., 2018.9.17.> 9. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2018.12.27.>

 

◦ 다음의 채용분야 및 직급별 자격조건 중 하나 이상을 갖춘 자 또는 기타 재단 인사

규정의 채용 기준에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자

 

[정규직–장애인 제한경쟁]

채용 분야	직무	직급	인원 (명)	해당업무	자격조건
시설	미화 (청소)	기능직 주임 (장애인 제한 경쟁)	1	○건물 청소 및 미화 업무 ○쓰레기 분리수거 및 화장실 소모품배치 관리 ○왁스작업, 기계청소 작업지원 등 청소 관련 업무 등	○장애인으로 만 50세 이상

※ 원서접수 마감 전 장애인 증명서 이메일 제출 필수 (recruit@seoulwomen.or.kr)

– 블라인드 채용을 위해 증명서는 개인정보를 가린 상태로 제출

‧ 나이를 알 수 없도록 생년을 가린 상태로 제출(본인 확인을 위해 생월일 필요)

‧ 성별을 알 수 없도록 주민번호 뒷자리를 가린 상태로 제출

‧ 그 외 블라인드 채용에 위배되는 개인정보 가린 상태로 제출(사진 등)

※ 전 분야 : 수습임용일로부터 6개월간 수습기간 운영 후 평가를 거쳐 정규임용 결정(평가 결과 70점 미만의 경우 임용 취소)

※ 재단 인사규정 제 34조에 의거 정년 만 60세

※ 세부사항은 첨부된 분야별 채용계획 및 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.

 

[정규직]

채용 분야	직무	직급	인원 (명)	해당업무	자격조건
연구	성평등 정책연구 및 개발	3급	1	○성평등 정책 연구 및 개발 – 성평등 관점의 정책 연구 및 정책 개발 – 서울시 젠더폭력 예방 및 피해자 지원 관련 정책 연구 수행	○박사학위 소지자
행정	예산관리 및 수입지출처리 등	5급	1	○일반행정관리 – 수입 및 지출등의 회계처리 및 ERP 시스템 관리 – 예산편성 및 예산집행 관리 – 그 외 기획행정관리 업무	○해당분야 4년제 대학이상의 학력 소지자 ○전문대이상 졸업으로 해당분야 3년이상 경력자 ○해당분야에서 5년이상 재직경력이 있는자
시설	시설관리(전기)	기능직선임	1	○법정안전관리자(전기 및 소방 등)선임 및 안전관리자 업무 수행 ○전기/방재분야 운영 총괄 ○전기/방재설비 운영 및 유지보수 공사 ○기타 공간운영 및 안전관리 사업추진 등	○관련분야 자격증 소지(기능사 이상등) 후 실무경력 3년 이상자 ○실무경력 5년 이상자
시설	시설관리(기계)	기능직선임	1	○법정안전관리자(가스, 보일러 등)선임 및 안전관리자 업무 추진 ○기계설비분야 운영 총괄 ○기계설비(보일러,급배수,가스,공조등) 유지보수공사 및 이력관리 ○기타 공간운영 및 안전관리사업 추진 등	○관련분야 자격증 소지(기능사 이상등) 후 실무경력 3년 이상자 ○실무경력 5년 이상자
시설	시설관리(전기)	기능직주임	3	○3교대 당직근무를 통한 전기/소방 설비 운영 (감시단속적근무) ○전기/소방설비분야 유지보수공사 및 관리 ○기타 공간운영 및 안전관리사업 추진 등	○관련분야 자격증 소지자(기능사 이상등) ○관련분야 실무경력 2년 이상자
시설	시설관리(기계)	기능직주임	3	○3교대 당직근무를 통한 기계설비 설비 운영 (감시단속적근무) ○기계설비분야유지보수공사및관리 ○기타 공간운영 및 안전관리사업 추진 등	○관련분야 자격증 소지자(기능사 이상등) ○관련분야 실무경력 2년 이상자
시설	시설관리(건축)	기능직주임	2	○건축설비, 인테리어, 누수, 도색, 도어 설비 등 보완공사 ○조경, 공기질, 위생, 키시스템 등 관리운영 ○기타 공간운영 및 안전관리사업 추진 등	○관련분야 자격증 소지자(기능사 이상등) ○관련분야 실무경력 2년 이상자
시설	시설관리(소방)	기능직주임	2	○재난안전 및 소방설비운영 및 유지보수 공사 ○승강설비, 에스컬레이터설비, 히트펌프 시스템 관리 등 ○기타 공간운영 및 안전관리사업 추진 등	○관련분야 자격증 소지자(기능사 이상등) ○관련분야 실무경력 2년 이상자
시설	시설관리(통신)	기능직주임	1	○전자교환기 운영 및 유지보수, 전화 인터넷 등 통신설비 관리 ○음향/영상설비 운영 및 유지보수 및 대관서비스 지원 ○기타 공간운영 및 안전관리사업 추진 등	○관련분야 자격증 소지자(기능사 이상등) ○관련분야 실무경력 2년 이상자
시설	미화 (청소)	기능직주임	9	○건물 청소 및 미화 업무 ○쓰레기 분리수거 및 화장실 소모품배치 관리 ○대관공간 행사장기물(책상,의자등)셋팅 및 관리 ○왁스작업, 기계청소 작업지원 등 청소 관련 업무 등	○만 50세 이상
시설	경비 (보안)	기능직주임	6	○2교대 당직근무를 통한 방범순찰 및 보안관리(감시단속적근무) ○이용시민안내, 습득물관리, 차량관리 ○시설물 방호 및 비상시 대응 등	○만 50세 이상
사업	일생활 균형 시민참여사업추진	5급	1	○스페이스 살림 시민 참여 프로그램 및 공간활성화 지원 사업 – 시민 문화 교육 프로그램 기획 운영 – 디지털 작업장 등 시민 디지털역량 강화 프로그램 기획 운영 – 시민 커뮤니티 활성화 지원 사업 기획 운영 – 자녀 돌봄, 공유주방 활성화 사업 기획 운영 – 기타 스페이스 살림 활성화를 위한 제반 업무	○해당분야 4년제 대학이상의 학력소지자 ○전문대이상 졸업으로 해당분야 3년이상 경력자 ○해당분야에서 5년이상 재직경력이 있는자
사업	일생활 균형 시민참여사업추진	6급	2		○고등학교 졸업이상의 학력소지자 ○해당분야 자격증 소지자 또는 경력자
사업	여성창업활성화	5급	1	○스타트업 성장 지원 사업 추진 – 스타트업 온.오프라인 판로 지원 – 스페이스 살림 창업 지원 공간 운영 – 매장 운영지원, 쇼룸 운영 지원 – 매장, 상업 시설, 수입지출 관리 – 스타트업 성장 지원을 위한 지원 사업 추진 – 기타 스페이스 살림 활성화를 위한 제반 업무	○해당분야 4년제 대학이상의 학력소지자 ○전문대이상 졸업으로 해당분야 3년이상 경력자 ○해당분야에서 5년이상 재직경력이 있는자
사업	여성창업활성화	6급	1		○고등학교 졸업이상의 학력소지자 ○해당분야 자격증 소지자 또는 경력자
사업	공간 서비스 기획 및 운영	5급	1	○스페이스 살림 공간 서비스 기획 및 운영 – 스페이스살림 공간 조성 및 운영 – 대관 및 시설 관리 운영 등 – 기타 스페이스 살림 활성화를 위한 제반 업무	○해당분야 4년제 대학이상의 학력소지자 ○전문대이상 졸업으로 해당분야 3년이상 경력자 ○해당분야에서 5년이상 재직경력이 있는자
사업	창업문화조성	5급	2	○여성스타트업 발굴 및 지원사업 추진 – 예비 창업자 과정 기획 및 운영 – 외부 협력 네트워크 발굴 – 젠더 관점 투자 연계 및 협력 사업 개발 – 창업생태계 파트너십 개발 등 창업 문화조성을 위한 사업 추진 – 기타 스페이스 살림 활성화를 위한 제반 업무	○해당분야 4년제 대학이상의 학력소지자 ○전문대이상 졸업으로 해당분야 3년이상 경력자 ○해당분야에서 5년이상 재직경력이 있는자
사업	창업문화조성	4급	1		○해당분야의 석사학위 취득 후 해당분야에 3년 이상 재직경력이 있는 자 ○해당분야 4년제 대학이상을 졸업하고 해당분야 7년이상 재직경력이 있는자 ○해당분야에서 10년이상 재직경력이 있는자
사업	창업문화조성	3급	1	○창업문화조성팀 팀장 – 창업문화조성팀 업무총괄 – 젠더 관점 투자 촉진 네트워크 구축 및 협력사업 개발 – 민관 창업지원 기관 네트워크를 통한 여성 기업 발굴 – 예비 스타트업 과정 운영 등 여성 창업 문화조성을 위한 사업 추진 – 기타 스페이스 살림 활성화를 위한 제반 업무	○박사학위 소지자 ○해당분야의 석사학위를 취득한 후 해당 분야에서 5년이상 재직경력이 있는자 ○해당분야에서 12년이상 재직경력이 있는자

※ 전 분야 : 수습임용일로부터 6개월간 수습기간 운영 후 평가를 거쳐 정규임용 결정(평가 결과 70점 미만의 경우 임용 취소)

※ 재단 인사규정 제 34조에 의거 정년 만 60세

※ 세부사항은 첨부된 분야별 채용계획 및 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.

 

[계약직]

채용 분야	직무	직급	인원 (명)	해당업무	자격조건
사업	보육	위촉 연구원	1	○해당분야 관련 자료수집 및 정리 ○현장실사보고서 점검 및 관리 ○어린이집 상담 ○조사 및 분석, 관련회의 등 평가사업지원 등	○해당분야 석사학위 소지자
사업	여성	위촉 연구원	1	○해당분야 관련 자료수집 및 정리 – 성평등기금 선정단체 회계 자료수집 및 정리 – 성평등기금 선정단체 컨설팅 자료수집 및 정리 ○컨설팅업무 지원 및 결과분석 – 컨설팅 자료 수합 및 결과 분석 ○성과공유회 등 사업지원 – 성과공유회 자료준비 및 진행보조 등	○해당분야 석사학위 소지자
사업	여성/가족/복지 분야사업	5급 (대체인력)	1	○여성·아동·가족 분야 사업운영 – 찾아가는 동주민센터 사업 지원	○해당분야 4년제 대학이상의 학력 소지자 ○전문대이상 졸업으로 해당분야 3년이상 경력자 ○해당분야에서 5년이상 재직경력이 있는자
행정	행정	5급 (대체인력)	1	○일반 행정 업무 관리 등 ○인사,노무업무지원	○해당분야 4년제 대학이상의 학력 소지자 ○전문대이상 졸업으로 해당분야 3년이상 경력자 ○해당분야에서 5년이상 재직경력이 있는자
사업	우리동네키움센터 거점센터운영	센터장	2	○거점형 우리동네키움센터 1,2호점 시설 운영·관리 총괄	1) ｢사회복지사업법｣에 따른 사회복지사로서 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 후, *사회복지사업에 시설장으로 5년 이상 종사한 경력을 포함하여 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람 * ｢사회복지사업법｣제2조제1호에 따른 ‘사회복지사업’을 말함 2)｢영유아보육법｣에 따른 보육교사로서 보육교사 1급 자격증을 발급받은 후 사회복지사업에 시설장으로 5년 이상 종사한 경력을 포함하여 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람 3)｢유아교육법｣에 따른 유치원교사, 「초･중등교육법」에 따른 초등학교 교사･중등학교 교사 자격증을 발급받은 후 **아동 대상 교육･교습시설 또는 사회복지사업에 시설장으로 5년 이상 종사한 경력을 포함하여 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람 **사회복지사업,아동대상교육・교습시설①(유치원·초·중등 교사에 한함) ①「교육기본법」제9조의 ‘학교’ 및「학원의 설립･운영 및 과외교습에 관한 법률」제2조제1호에 따른 ‘학원’ 4)｢청소년기본법｣에 따른 청소년지도사로서 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 후 사회복지사업에 시설장으로 5년 이상 종사한 경력을 포함하여 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람 5)｢의료법｣에 따른 간호사 면허를 취득한 후 사회복지사업에 시설장으로 5년 이상 종사한 경력을 포함하여 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

※ 재단 인사규정 제 34조에 의거 정년 만 60세

※ 세부사항은 첨부된 분야별 채용계획 및 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.

 

2. 원서접수(공통)

◦ 접수기간 : 2020년 8월 11일(화) 09:00 ~ 2020년 8월 18일(화) 18:00

◦ 접수방법 : 서울시여성가족재단 채용 홈페이지 접수(http://seoulwomen.or.kr)

– 접수 시작일부터 재단 홈페이지를 통해 채용시스템 접속 가능

– 재단 홈페이지 접속 ☞ [열린 광장] ☞ [채용정보] ☞ [채용공고] ☞ 접수중인

해당 공고 클릭 (정규직 또는 계약직) ☞ 하단 [입사지원] 버튼 클릭

– 접수 마감일(시간)은 동시접속에 의한 시스템 장애가 있을 수 있으니 가급적 마감일(시간)을 피해 지원 완료

– 입사지원서 상 개인인적사항(출신학교명, 나이, 성별, 가족관계 등) 일체 기재 금지

 

3. 채용절차

[정규직]

채용분야	채용절차(정규직)
연구	서류전형 ⇨ 1차(PT)면접 ⇨ 2차(최종)면접 ⇨ 최종합격
시설	서류전형 ⇨ 실무면접 + 최종면접 ⇨ 최종합격
행정	서류전형 ⇨ 필기시험 ⇨ 실무면접 + 최종면접 ⇨ 최종합격
사업	서류전형 ⇨ 필기시험 ⇨ 실무면접 + 최종면접 ⇨ 최종합격

 

※ 심사 세부 기준 및 일정 붙임파일(채용계획) 참조(절차별 필수 제출 서류 확인)

[계약직–대체인력_5급/위촉연구원분야]

채용절차(계약직_육아휴직 대체인력 5급/위촉연구원)

서류전형 ⇨ 최종면접 ⇨ 최종합격

 

※ 심사 세부 기준 및 일정 붙임파일(채용계획) 참조(절차별 필수 제출 서류 확인)

 

[계약직–우리동네키움센터장]

채용절차(계약직_우리동네키움센터장)

서류전형 ⇨ 최종(PT)면접 ⇨ 최종합격

 

※ 심사 세부 기준 및 일정 붙임파일(채용계획) 참조(절차별 필수 제출 서류 확인)

 

4. 우 대

◦ 취업지원대상자는(국가유공자 등) 관계법령에 따라 가산점 부여(국가유공자법 제31조 등)

– 가산비율 : 전형 단계별 만점의 5% 또는 10%

– 원서접수 마감 전 국가보훈처 증명서 이메일 제출 필수(recruit@seoulwomen.or.kr)

– 블라인드 채용을 위해 증명서는 개인정보를 가린 상태로 제출

‧ 나이를 알 수 없도록 생년을 가린 상태로 제출(본인 확인을 위해 생월일 필요)

‧ 성별을 알 수 없도록 주민번호 뒷자리를 가린 상태로 제출

‧ 그 외 블라인드 채용에 위배되는 개인정보 가린 상태로 제출(사진 등)

 

5. 예비합격자 제도 운영

◦ 예비합격자(차순위자)에 대해 순번을 부여하여 운영하며 최종 합격자의 결격사유 발견, 임용포기, 중도퇴직 등의 이유로 결원 발생 시 예비합격자(차순위자)를 최종합격 처리할 수 있음(유효기간 : 합격자 발표일 기준 1년 이내)

 

6. 장애인지원자 편의지원 제공

◦ 편의지원 대상 및 증빙서류

연번	대상자	증빙서류
1	시험 원서접수 마감일까지 장애인복지법 제32조 제1항에 따라 장애인으로 등록된 자로서 장애로 인해 시험응시에 현실적으로 어려움이 있는 자	장애인 증명서
2	장애인으로 등록되지 않았으나, 기타 특수장애, 일시적 장애 등으로 시험 응시에 현저한 어려움이 있는 자로 시험실시기관의 장이 편의제공이 필요하다고 인정한 자	의사진단서

◦ 편의지원 신청 절차

– 신청기한 내 증빙서류를 첨부하여 이메일 신청(recruit@seoulwomen.or.kr)

– 블라인드 채용을 위해 증명서는 개인정보를 가린 상태로 제출

‧ 나이를 알 수 없도록 생년을 가린 상태로 제출(본인 확인을 위해 생월일 필요)

‧ 성별을 알 수 없도록 주민번호 뒷자리를 가린 상태로 제출

‧ 그 외 블라인드 채용에 위배되는 개인정보 가린 상태로 제출(사진 등)

◦ 편의지원 내용 : 장애유형별 내용을 고려하여 편의지원 (확대 문제지 등)

※ 승강기 및 경사로는 재단에 구비된 사항으로 별도 신청하지 않으셔도 됩니다.

◦ 신청기한 : 2020년 8월 22일(토) 12시 까지 신청

 

7. 코로나19 관련 시험 유의사항

◦ 코로나19 확진환자 : 시험응시 불가

◦ 자가격리자로 지정된 자 : 자택(방문)시험 실시

– 사전 신고자에 한하여 자택(방문)시험 실시

– 사전 신고기간 : 2020년 8월 16일(일) ~ 2020년 8월 22일(토) 20시

– 제출서류 : 자택(방문)시험 신청서(공고문 첨부 양식), 격리통지서 사본

– 자택(방문)시험 시 총 4명의 시험관리인력 배치하여 실시

– 보건당국의 자가격리 해제확인이 된 경우 일반시험실에서 시험 실시

 

8. 기타사항

◦ 보 수 : 재단 보수규정 및 수탁사업 지침에 의함

◦ 임용직급에 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음

◦ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음(응 시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임으로 함)

◦ 채용분야별 중복지원은 허용하지 않음

◦ 이의신청 : 전형기간동안 불합격에 대해 이의 건이 있는 응시자의 경우 전형기간 내 재단

이메일로 이의신청서(별첨) 접수(전자메일로 회신)

– 이메일 : recruit@seoulwomen.or.kr

◦ 반환절차 : 최종합격자 발표 후 30일 이내

– 구직자 채용서류 반환 요구 시 「채용절차법」에 따라 반환

(채용서류 반환 예외 사유 : 홈페이지 또는 전자우편 접수 서류 및 구인자의 요구 없는 자발적 제출의 경우)

◦ 이상의 자격 요건 중 학력, 경력기간 등은 원서접수 마감일(2020. 8. 18.) 기준으로 산정

◦ 임용예정일

– 정규직 : 2020년 9월 9일(수) 예정

– 계약직 : 2020년 9월 1일(화) 예정

※ 상기 채용 일정은 내‧외부 사정 및 코로나19로 인해 조정될 수 있음

 

9. 문 의 처 : 채용 콜센터 ☎ 1522-4176

◦ 운영시간 : 평일 10시 ~ 18시(점심시간 12시~13시)

“서울시에 인권을, 여성노동자에게 평등을” 

서울시장 위력에 의한 성폭력 사건 국가인권위원회 직권조사 촉구 공동행동 참여 신청

 

 

 

■ 공동행동 및 연서명 참가 링크: https://vo.la/ez8lT

서울시에서 발생한 성추행 성희롱 성차별 문제에 대해 국가인권위원회 진상조사를 촉구하는 공동행동을 진행합니다.

평등한 조직, 인권이 명실상부히 실현되는 사회, 성평등하고 여성인권이 실현되는 사회, 피해자가 일상과 일터로 복귀할 수 있는 세상을 향한 시민들의 지지와 응원의 보랏빛 행진에 함께해주세요. 

*연대행진 및 기자회견에 참여하시지 못하시더라도 본 사건의 국가인권위원회 직권조사 촉구를 위한 연서명에 참여해 주시기 바랍니다.

 

■ 일시: 2020년 7월 28일(화) 10시

 

■ 장소: 시청역 5번 출구

 

■ 드레스 코드: 보라(보라색 우산 및 우비가 있으실 경우 가져 오시기 바랍니다.)

 

■ 프로그램

10:00 연대 행진 시작

10:30 국가인권위원회 도착 및 서울시장 위력에 의한 성폭력 사건 국가인권위원회 직권조사 촉구 기자회견

11:00 국가인권위원회 직권조사 촉구 퍼포먼스

※ 공동행동 당일 온라인 생중계가 진행됩니다.

※ 코로나19 확산 방지를 위해 마스크를 필히 착용해 주시기 바랍니다.

 

■ 제안단체
성매매문제해결을위한전국연대 전국성폭력상담소협의회 한국사이버성폭력대응센터 한국성폭력상담소 한국여성노동자회 한국여성민우회 한국여성의전화 한국이주여성인권센터

2020년 8월 34기 직장 내 성희롱 예방

교육강사 및 전문가 양성과정 안내

 

2020년 8월 27일(목) ~ 28일(금) (강의 15.5시간 수강), 9월 10일(목) 또는 11일(금) 중 (강의시연 및 코칭 4시간 참석) 총 3일간 19.5시간 (사)여성노동법률지원센터가 주관하는 ‘직장 내 성희롱 예방 교육강사 및 전문가 양성 과정’을 실시합니다.

 

* 이 교육과정 수료자는 고용노동부의 “직장 내 성희롱 예방교육기관” 지정 시 필수적으로 보유해야 하는 강사의 자격이 인정됩니다.

 

 

1. 교육 목적

 

직장 내 성희롱에 관한 전문지식, 성평등 가치관, 직장 내 성희롱의 해결절차 및 방법을 교수함으로써 사내 성희롱예방 및 처리 업무 담당자, 직장 내 성희롱 예방 교육 강사, 성희롱 상담가 및 전문가로서 전문역량을 갖출 수 있도록 함.

 

2. 기대효과

 

1) 직장 내 성희롱에 대한 이론, 법규 및 사례에 대한 체계적 이해

2) 직장 내 성희롱 발생 시 사내․ 외에서의 해결방법과 처리실무의 이해

3) 직장 내 성희롱에 대한 상담 및 교육방법 학습

 

3. 과정의 특징

 

1) 한국여성노동법제의 이론과 실무에 정통한 전문가들의 강의를 통하여 직장 내 성희롱에 대한 전반적이고 체계적인 이해

2) 직장 내 성희롱 발생 시 사내 자율적 해결 방법 및 절차를 학습함으로써 성희롱 사건의 사내 자율적 해결능력 제고

3) 직장 내 성희롱에 대한 외부기관의 처리실무와 판례경향 분석을 통해 직장 내 성희롱의 판단기준 및 처리절차에 대한 전반적인 이해

4) 성희롱을 조직의 문제로 바라보고 실제 노동현장에서 발생하는 문제를 피해자 권리구제 및 조직문화 개선 측면에서 합리적으로 해결, 예방할 수 있도록 함

 

4. 교육대상

 

1) 직장 내 성희롱 예방교육 강사 또는 강사로 활동하고자 하는 자

2) 사내 교육 및 사내 성희롱 예방 및 처리 업무를 담당하는 기업의 인사노무담당자 또는 관리자

3) 성희롱예방 및 분쟁해결 관련 종사자

 

5. 교육일시

 

과정은 강의 수강 15.5시간, 시연 4시간, 총 19.5시간으로 이루어지며, 별도로 10분 분량 강의 시연 동영상을 제출함으로써 과정이 종료됨.

 

1) 강의 수강 : 2020년 8월 27일(목)~28일(금) 2일, 15.5시간 수강

2) 시연 및 코칭 : 2020년 9월 10일(목) 또는 11일(금) 중 09:00~13:00(오전 타임) 또는 14:00~18:00 (오후 타임)에서 선택 : 교육대상을 특정하여 “강의계획안”을 작성하여 제출, 4시간 출석하여 10분 분량의 강의를 시연하고 다른 수강자의 시연을 보고 이에 대한 코칭을 받음. (1차 : 코칭용)

3) 10~15분 강의 시연( 2차: 평가용) 동영상 제출

 

 

6. 교육장소 : 한국공인노무사회 2층 교육센터 (서울시 영등포구 선유로 54길 17)

지하철 당산역 2호선 1번 출구, 9호선 13번 출구

 

 

7. 교육비용

– 320,000원 (여노센터 정회원의 경우 26만원)

– 제공 : 교재, 점심, 다과 포함

 

 

8. 수료 기준

 

– 강의 15.5시간 중 14시간 이상, 시연(1차:코칭) 4시간 중 3시간 이상 출석

(불출석은 부득이한 사정으로 사전 고지하여 승인을 얻은 경우에 한하여 허용됨.)

– 시연(평가용) 동영상 제출 ->시연 평가 합격(수료자 전체 확정 후 수료증 일괄 발송)

 

* 시연(평가용) 불합격 기준 : 성희롱에 대한 전반적인 이해가 현저히 부족하다고 판단되는 경우

* 출석률을 충족하였으나, 강의 시연 평가에 불합격한 수강자는 다음 과정 재수강 기회 부여, 재시연 평가 중 하나를 선택할 수 있음.

 

 

9. 수강 신청 방법

 

1) 수강신청기간 : 2020.7.20.(월) ~ 7.31.(금) 18시까지

2) 수강신청방법 : 수강신청서 양식에 따라 작성 후, 이메일 yeonocenter@naver.com 로 송부

* 신청서 제출 시 한글파일로 제출 요망

3) 수강자 확정 통지 : 수강신청서 검토 후 수강자 확정

-> 8월 6일~7일 신청자 확정 통지 및 입금 안내 (이메일)

* 수강신청서 검토 후 수강자를 선발, 확정하여 메일로 공지 드립니다.

* (세금)계산서 또는 영수증이 필요하신 분은 수강신청시 사업자등록증을 함께 송부

 

 

10. 수강신청 및 기타 문의

1) 수강 신청 안내 등 : 02-822-5054 (사무국 홍시내 팀장)

2) 수강료 입금 또는 계산서 발행 등 : 070-4418-5036 (사무국 한상연 사무차장)

 

 

11. 과정 세부내용

 

일시 모 듈 세 부 내 용 강 사 1일차8/27(금) 7.5h 0. Orietation (09:30~9:55, 0.5h) 1. 개강식 및 과정 소개 최미진 노무사 (여성노동법률지원센터 대표) 1.성희롱 관련 법령 및 판례 (10:00~12:30, 2.5h) 1. 성희롱 관련 법제도 전반 2. ‘직장 내 성희롱’의 개념 및 판단기준 3. ‘직장 내 성희롱’ 사례 분석 최미진 노무사 (여성노동법률지원센터 대표) 2.성희롱 관련 법령 및 판례 (13:30~15:20, 2.0h) 1. 성희롱 관련 법제도 전반 2. ‘직장 내 성희롱’의 개념 및 판단기준 3. ‘직장 내 성희롱’ 사례 분석 최미진 노무사 (여성노동법률지원센터 대표) 3. 성인지 관점에서 본 성희롱의 개념과 원인 (15:30~18:00, 2.5h) 1. 성인지 관점에서 본 성희롱의 개념 2. 성희롱의 발생원인 이정주 대표 (크리에이티브다양성센터) 2일차 8/28(금) 8h   4. 성희롱 고충사건의 분쟁해결절차 (09:00~12:30, 3.5h) 1. 성희롱의 사내 자율적 해결의 원칙 2. 피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 대책 3. 상담과 조사 등 사내 분쟁해결절차와 방법 4. 외부 기관을 통한 대응 이영희 노무사 (여성노동법률지원센터 이사) 5. 성희롱과 조직문화 (13:30~15:30, 2.0h) 1. 성희롱 인지력 점검 2. 성희롱 유발원인 3. 성희롱의 영향(개인, 조직, 대인관계) 4. 직장문화 점검하기 5. 사례 토론 이원희 노무사 (하이에치알 노무법인) 6. 직장 내 성희롱 예방교육 강의가이드 (15:40~18:00, 2.5h) 1. 직장 내 성희롱 예방교육 시연 2. 성희롱 예방교육의 효과적 교수법 3. 성희롱 예방교육 시 유의점 4. 종합 평가 및 토론 박윤진 노무사 (여성노동법률지원센터 사무국장) 3일차 9/10(목) 또는 9/11(금) 4h 7. 강의 시연 및 코칭 (오전 4h or 오후 4h)   시연 및 코칭