[카테고리:] 성평등활동소식

성소수자 노동권 연속 토론회 <일터의 성소수자들, 노동권을 말하다!>

성소수자 노동자들은 일터에서 차별과 혐오를 경험하고, 차별과 혐오는 일터에서 성소수자라는 사실을 드러낼 수 없게 합니다. 이로 인해 성소수자는 일터에서 더욱 가려지는 악순환이 발생합니다.  

성소수자 노동자들의 일할 권리를 드러낼 때, 일터에서의 성소수자 차별에 대한 실마리를 찾을 수 있을 것입니다.

성소수자 노동자, HIV감염인, 트랜스젠더퀴어 각 당사자의 목소리로 일터 차별의 문제를 공론화하고 성소수자 노동권의 현실과 과제를 정리하는 자리를 마련했습니다.  

많은 관심과 참여 부탁드립니다. 

1회차 (5/13) – 왜 노동권인가? 

2회차 (7/15) – 노동권과 성소수자

3회차 (9/16) – 노동권과 트랜스젠더

4회차 (11/11) – 노동권과 HIV/AIDS

* 참가신청 및 상세한 안내는 추후 공지됩니다. 

* ‘서울노동권익센터 – 2021 노동커뮤니티 지원사업’의 일환으로 진행됩니다.

(민우회 성평등미디어팀의 [AI는 성차별이 뭔지 알까?] 활동 홍보물)

[설문] AI를 이용하며 겪은 차별·혐오 사례를 제보해주세요!

“당신을 이해하고 귀기울이며 알아주는 하나의 존재” 

2014년 개봉한 영화 [그녀(her)] 속 AI(인공지능) 운영체제인 ‘사만다’를 설명하는 문구였는데요.

2020년 12월, 한국에서도 “안녕! 난 너의 첫 AI 친구 이루다야”라는 문구를 내걸고 AI 챗봇 ‘이루다’가 서비스 되기 시작했죠.

멀게만 느껴지던 AI를 이제 일상 곳곳에서 만나볼 수 있습니다.

주문자에게 음식을 배달할 최적의 라이더를 배차하는 업무는 AI 배차 시스템이 맡고 있구요.

[띵작]을 [rnasterpiece]로 ‘초월 번역’ 해내는 것도 AI 번역이 가능케 했습니다.

코로나19 여파로 직접 대면하지 않아도 되는 AI 면접을 도입한 기업이 늘어났고 앞으로 더 상용화 될 전망이라고 합니다.

이외에도 의료, 운송, 교육, 쇼핑까지 AI 기술은 다양한 분야에서 활용되고 있습니다.

이렇게 우리 삶과 밀접한 기술이 되어버린 AI, 그냥 자연스럽게 받아들이면 되는 걸까요?

앞서 언급한 AI 챗봇 ‘이루다’는 이용자와 대화 중 성차별/소수자혐오적 발언을 마구 쏟아내면서 3주만에 서비스를 잠정 중단하게 되었습니다.

모 번역 프로그램은 한국 사회 밈인 [띵작]까지도 초월 번역해내는 최첨단(!)이지만 간호사는 여성으로, 의사는 남성으로 전제한다는 점에서는

굉장히 구시대적입니다(*) AI 면접을 이용하는 기업과 구직자는 ‘AI 면접관’이 ‘인간 면접관’보다 공정하고 신뢰할만하다고 기대하는데, 정말 그럴까요?

(*) 출처: 슬랩, AI가 차별을 배우면 이렇게 됩니다(https://youtu.be/-9L82h0VhZk)

AI를 이용하며 겪은 차별·혐오 사례를 제보해주세요!

제보해주신 사례를 통해 AI가 활용되고 있는 다양한 분야를 페미니즘 관점에서 살펴보고,

성평등한 기술이 구축되기 위해서는 무엇이 보완되어야 하는지 고민해보고자 합니다. 

많은 관심 부탁드려요!

문의: 한국여성민우회 성평등미디어팀 활동가 은사자, 보라 (02-737-5763 / media@womenlink.or.kr)

설문 바로 답변하기!

(민우회 성평등미디어팀의 [AI는 성차별이 뭔지 알까? 성평등한 AI를 고민하는 업계 종사자/연구자를 찾습니다!] 활동 홍보물)

[설문] 성평등한 AI를 고민하는 업계 종사자·연구자를 찾습니다!

AI는 최근 몇 년 간, 분야를 가리지 않고 가장 각광 받는 기술입니다.

빠른 속도로 관련 산업이 커져가고 있지만, AI가 만들어내는 성차별·소수자혐오를 적극적으로 고민하고 대안을 찾으려는 목소리는 아직 부족한 게 현실입니다. 

이에 한국여성민우회 성평등미디어팀에서 교육, 면접, 언론 등 AI 기술이 활용되고 있는 분야를 페미니즘 관점으로 살펴보고,

성평등한 기술이 구축되기 위해서는 무엇이 보완되어야 할지 이야기하고자 합니다.

또, AI 기술 개발 단계에서 젠더 관점이 반영될 수 있도록 가이드라인을 제작해 배포할 예정입니다.

보다 실질적으로 사용 가능한 가이드라인 제작을 위해 각자 현장에서 갖고 계신 고민을 나눠주세요!

· 개발 과정에서 데이터 편향 문제를 해결하기 위해 여러 시도를 해보신 분
· 성차별적 데이터를 바탕으로 만들어진 기술이 현실의 성차별을 가속화 시키진 않을까 고민되시는 분
· 성평등 관점의 윤리 교육이 부재한 현장에 대해 문제의식을 갖고 계신 분
· 업계에 여성 동료가 부족한 상황을 고민하고 계신 분
· 이루다 사태를 목격하며 AI와 성차별 문제를 현장에서 고민하고 계신 분

이외에도 나누고 싶은 문제의식이 있다면 누구나 환영! 많은 답변 부탁드립니다.

*문의: 한국여성민우회 성평등미디어팀 활동가 은사자, 보라 (02-737-5763 / media@womenlink.or.kr)

설문 바로 답변 하러 가기!

🔍마을 돌아보기 기획강좌

마을에서 살아가는 다양한 사람들에 대해서 서로 이해하고 함께 이야기를 나누는 자리입니다.

(사)여성노동법률지원센터에서 회계 및 기획 담당 활동가를 모집합니다!

센터는 여성노동자들의 권익향상을 목적으로 상담, 법률지원, 연구, 연대활동, 출판 등의 활동을 하는 단체입니다. 센터의 회계 업무 및 여성노동 관련 사업 기획 업무를 담당할 활동가를 모집하오니 많은 관심과 지원 부탁드립니다.

1. 채용직위 및 인원 : 회계 및 기획 담당 활동가, 1명

2. 담당업무 : 회계 및 여성노동관련 사업 기획 업무

– 비영리사단법인, 지정기부금단체 관련 업무(자문 회계법인 有)

– 센터 운영비, 사업비 등 관리

– 여성노동 관련 사업 기획‧홍보 업무 등

3. 근무조건

– 근무시작일 : 2021년 5월 중

– 9:30~18:00 중, 주 30~40시간 근무 (협의 가능)

– 급여 : 200~260만원 (주40시간 기준, 경험과 역량에 따라 협의)

– 복리후생 : 중식제공, 교육지원금(50만원/1년), 건강지원금(30만원/1년), 명절상여금 지급, 안식휴가 등

– 근무장소 : 서울시 영등포구 경인로 71길 70, 벽산디지털밸리 1303호 (2호선 문래역, 신도림역)

4. 제출서류 및 방법

– 제출서류 : 이력서 및 자기소개서(자유양식)

– 제출방법 : 이메일제출(yeonocenter@naver.com)

– 접수기간 : 공고일~2021.5.3.(월)

5. 문의 : 사무국장 홍시내(02-822-5054, 010-5728-3522)

성희롱 근절과 고용상 성차별 시정 등 성평등한 노동을 향한 열정이 가득한 분들의 지원을 환영합니다.

감사합니다.

[공고 제2021-0352호]

2021년 성희롱 예방 및 성평등 교육 운영 및 신청접수 (5월 교육과정)

한국콘텐츠진흥원 콘텐츠성평등센터BORA는 대한민국 콘텐츠 산업 내 성평등 인식을 확산하고
건강한 근로 환경 조성하기 위해 ‘2021년 콘텐츠 및 방송 분야 성희롱 예방 및 성평등 교육’을 지원합니다.
콘텐츠/방송 분야 기업 및 종사자 분들의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

□ 교육 운영 및 신청접수

• 교육대상 : 콘텐츠/방송 전 장르 기업
• 교육비용 : 무료
• 교육방법 : 기업 맞춤형 찾아가는 교육, 온라인 교육 중 선택
  

  교육 운영 및 신청접수 | 교육방법 : 기업 맞춤형 찾아가는 교육, 온라인 교육 중 선택 | 구분, 운영형태, 운영형태, 비고로 나타낸 표

  구 분	운영형태	운영형태	비 고
  기업 맞춤형 찾아가는 교육	현장 집합교육, 실시간 스트리밍 플랫폼 활용 비대면 교육 (강사파견)	60분 내외	법정의무교육 요건 충족하여 운영
  온라인 교육	이러닝 학습 사이트를 통한 강의 수강	60분 내외

• 신청기한 : 5월 교육과정 참여를 원할 경우, 2021년 5월 6일(목)까지 신청서 제출바랍니다.
•  신청방법
  • 홈페이지 : 교육신청 메뉴 (접수내용 확인 후 추가 서류 제출을 요청할 수 있음)
  • 이메일 : bora@kocca.kr 신청서(첨부2/첨부3 중 택1) 및 개인정보 활용 동의서(첨부4) 작성하여 첨부

□ 문의처

ㅇ 이메일(bora@kocca.kr) 또는 전화(1670-5678(1번))

자세한 내용은 첨부문서를 확인하여 주시기 바랍니다.

트랜스젠더 부모모임 <트임> 4월 정기모임 안내

안녕하세요, 성소수자부모모임입니다.

트랜스젠더 부모모임 ‘트임’에서 정기모임으로 오랜만에 인사드립니다.

일시: 2021년 4월 24일(토) 오후 3시
신청 : bit.ly/트임정기모임2021
문의: rainbowmamapapa@gmail.com

[신청 전에 꼭 읽어주세요!]

* 트임 정기모임은 참가자들의 안전을 최우선으로 고려하여, 적절한 거리를 두고 이야기 나눌 수 있도록 제한된 인원으로 진행합니다.

* 트랜스젠더 당사자도 물론 참여 가능합니다. 다만, 사회적 거리두기를 지키며 성소수자 자녀를 두신 부모님의 참여를 우선하고 있기에 신청하신 분께서 모두 참여하시기는 어려울 수 있습니다. 

* 사전신청하신 분들을 대상으로, 참여가능 여부와 모임이 열리는 장소를 남겨주신 메일이나 번호를 통해 개별고지해 드립니다.

*사전신청하지 않으신 분의 당일 참여는 어렵습니다. 반드시 사전신청해 주시고, 참석 가능 여부가 불확실한 경우 다른 분들이 참여하실 수 있도록 배려해 주세요.

2021 청소년 소모임 활동 지원 대상 2차 모집

아하!센터는 청소년의 주체적인 성문화활동을 지원하고 평등하고 평화로운 성문화를 만들고자 청소년 소모임 활동을 지원합니다.

아래와 같이 청소년 활동지원 대상을 2차 모집하오니, 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

-대상 : 서울시민 혹은 서울소재 기관, 학교에 소속되어 있는 3인 이상의 15세~24세 청소년 모임(1팀 선발)
-모집기간 : 4월 12일(월) ~ 5월 5일(수)
-활동기간 : 5월 ~ 11월
-지원내용 : 각 모임별 100만원
-주제 : 성평등, 성문화 관련한 모든 주제 가능!
-신청방법 : 링크를 클릭하여 신청서 제출  ——>>>>>> https://bit.ly/381prer

필수 활동
1. 성문화를 주제로 한 콘텐츠 제출(영상, 카드뉴스, 이미지, 책자, 굿즈 등)
2. OT참여(5월 15일 예정)
3. 20주년 기념 청소년 성문화 온라인 페스타 참여(11월)

*문의전화 : 070-4814-0733 성문화활동팀 최윤영
*선정발표 : 5월 7일(금)

우리 사회에서 차별, 혐오, 낙인을 경험하는 소수자일수록 이들이 겪는 성폭력은 가시화되지 않는 경우가 많고, 피해 당사자들 또한 피해자 권리구제 요청에서 많은 장벽을 경험하게 됩니다. 이러한 장벽을 완화시키는 방법 중 하나는 지원기관 차원에서 다양한 배경의 피해자들의 사건을 지원할 역량을 갖추는 것입니다.

그래서 저희는 그 시작으로 ‘성소수자 성폭력 피해자’에 초점을 맞추려 합니다. 성소수자 성폭력 피해자 지원 및 상담과정에서 도움이 될 수 있도록, 성소수자에 대한 이해를 넓히고 지원자가 가지고 있는 혐오와 편견을 다루기 위한 위한 활동가/상담자를 위한 젠더 다양성 역량강화 특강을 진행합니다. 관심 있는 분들의 많은 참여 바랍니다.

[성소수자의 이해 : 성소수자에 대한 혐오와 편견 다루기]

강사 : 한채윤
(비온뒤무지개재단 상임이사 / 한국성적소수자문화인권센터 부설 교육플랫폼 이탈 소장)

: 성적지향과 성별정체성에 대한 이해를 통해 성소수자의 다양성에 대해 이해하고, 성소수자의 생애 주기에 따른 고민과 사회문화인권 관점에서의 성소수자의 현재를 짚어봅니다. 현재 한국 사회에 있는 성소수자에 대한 편견과 혐오를 다루며, 편견을 버리고 성소수자, 특히 성소수자 성폭력 생존자와 함께 하는 상담가이자 앨라이(지지자)가 된다는 것은 무엇인가 이야기를 나눕니다.

📌 일시 : 2021년 4월 28일 (수) / 오후 2시 ~ 4시
📌 장소 : 서울여성플라자 2층 열린마당 (서울특별시 동작구 여의대방로54길 18)
📌 참가대상 : (**신청서 작성 선착순 10명) 성소수자에 대한 이해를 넓히고 싶은 시민사회단체 활동가 및 상담자
📌 참가비 : 무료
📌 문의 : 한국성폭력위기센터 사무국 (crisis119@hanmail.net / 02-883-9285)
📌 후원 : 서울시여성가족재단

📌 신청서 링크 ▶▶ https://forms.gle/rmzuDMiUgdWVADcR6

🌟 [코로나19 관련 방역 안내]

– 본 특강은 코로나19의 확산 방지를 위하여 방역 수칙을 준수하며 진행됩니다.

– 사전에 신청서를 작성해주신 선착순 10분만 참여가 가능하며, 현장에서는 참가자 좌석 간 거리두기, 체온 검사, 문진표 작성이 진행되는 점 안내드립니다. 별도 다과는 제공되지 않으며, 현장에서 음식물 섭취 또한 불가합니다.

🌟 신청 후 참여가 어려우실 경우, 한국성폭력위기센터로 사전 연락 바랍니다.
더 많은 분들이 참여할 수 있도록 양해 부탁드립니다.

* 메일 : crisis119@hanmail.net
* 전화 : 02-883-9285

[故 육우당 18주기 맞이 기획 토크쇼] 너도 일해? 나도 일해!!

○ 일시: 2021년 4월 30일(금) 오후 7시반 

○ 장소: 온라인 플랫폼 ZOOM

○ 신청: bit.ly/너도일해나도일해

○ 공동주최: 행동하는성소수자인권연대, 전국장애인차별철폐연대

○ 문의: lgbtaction@gmail.com

○ 행사 내용

  – 패널 토크 

  – 플로어 토론 

○ 사회

  – 다니주누 (전국장애인차별철폐연대) 

○ 이야기 손님

  – 권리모 (청소년인권행동 아수나로)

  – 여경 (한국여성민우회 여성노동팀)

  – 유진우 (노들장애인자립생활센터)

  – 슈미 (행동하는성소수자인권연대 성소수자노동권팀)

–

성소수자 차별과 혐오에 저항하다 스스로 목숨을 끊은 청소년 성소수자 활동가 故 육우당이 세상을 떠난 지 어느덧 18년이 지났습니다. 하지만 18년이 지난 지금도 성소수자 차별과 혐오는 여전합니다. 

그동안 성소수자 차별의 문제는 많이 가시화 되었으나 사회의 인식은 크게 진보하지 못하였습니다. 대부분의 성소수자들은 노동자로서 살아가지만, 견고한 차별적인 분위기 속에서는 커밍아웃조차 쉽지 않습니다. 또한 지금까지 성소수자들이 일터에서 겪은 일은 단지 성소수자라는 사실을 드러내는 순간 아웃팅 될 수 있다는 두려움에 가려 여성, 병력, 나이, 학력 등의 차별 문제가 성소수자 차별과 연결되어 있는 지점들이 본격적으로 논의되거나 이야기 되지 못했습니다.

일터에서의 노동권 문제는 비단 성소수자만의 문제는 아닙니다. 여성⦁청소년⦁장애인 등 다양한 사회적 소수자들도 일터에서 배제당하고 어려움을 겪고 차별을 경험하고 있습니다. 성소수자는 성소수자로만 존재하지 않기에 여성, 장애인, 청소년의 노동은 성소수자들의 노동과 떨어져있지 않습니다. 때문에 사회적 소수자들과 함께 다양한 관점에서 노동권에 접근하여 노동권이라는 공통된 이슈를 발굴하고 연결할 필요가 있습니다.

이런 취지에 따라 이번 추모행동에서는 사회적 소수자들의 노동권에 대해 이야기해보고자 합니다. 성소수자 노동자들과 사회적 소수자 노동자들이 함께 머리를 맞대고 경험을 공유함으로써, 노동권을 침해하는 차별의 공통된 구조에 대해 살펴보며 사회적 소수자들의 노동권 문제를 해결할 수 있는 실마리를 찾고자 합니다.